(vervuld) HR Adviseur
Functieprofiel / Job details
Wij zoeken een allround HR adviseur met de potentie om na ongeveer zes maanden de verantwoordelijkheid voor de afdeling gefaseerd te gaan overnemen van de huidige HR Manager die met pensioen gaat.
Operationele en strategische HR rol bij een organisatie in transitie
- Je bent 1e aanspreekpunt op locatie voor alle medewerkers voor HR gerelateerde vragen.
- Vanuit HR onderhoud je nauwe contacten met de verschillende afdelingen binnen de organisatie voor het bereiken van afstemming en een effectieve samenwerking.
- Up-to-date kennis van relevante wet- en regelgeving en actuele trends in HR.
- Uitvoeren van het werving en selectieproces en opstellen diverse arbeidsovereenkomsten.
- Het coördineren en begeleiden van onboarding nieuwe medewerkers (bijvoorbeeld introductieprogramma opstellen, bewaken en evalueren).
- Het coördineren en begeleiden van offboarding medewerkers (bijvoorbeeld exitgesprekken voeren met vertrekkende medewerkers).
- Signaalfunctie bij einde contract en proeftijd en up-to-date houden van functieprofielen.
- Je stelt actuele ontwikkelplannen op met afspraken over scholing en ontwikkeling en realiseert de uitvoering en bijstelling van deze plannen.
- Bewaken van de uitvoering van verzuimbegeleiding volgens de WVP.
- Je levert periodiek rapportages aan het MT (o.a. ziekteverzuim, (over)uren, (bijna)ongevallen)
- In samenspraak met Operations en QA, toezien op naleving ARBO regelgeving en up to date houden van Handboek Arbo en ook zal je de rol van Hoofd BHV op je nemen.
- Het maken van op de doelstellingen van de organisatie afgestemde strategische en operationele HR beleidsplannen.
- Je neemt deel aan of leidt de verschillende overlegvormen, o.a. voor beleidsontwikkeling en levert een actieve bijdrage vanuit het HR vakgebied.
- Je bent verantwoordelijk voor het verder professionaliseren en inrichten van HR processen met als doel de operationele uitvoering en monitoring te verbeteren.
- In overleg met de directie, doe je verbetervoorstellen en verzorgt de implementatie in de organisatie.
- Adviseren en ondersteunen van de directie en MT over alle lopende en actuele HR aangelegenheden.
- Je werkt functioneel samen met de Operationeel Manager m.b.t. HR gerelateerde zaken die hij met je afstemt.
Functie-eisen / Key aspects
Flexibel en daadkrachtig persoon met oog voor mens en organisatie
- Afgeronde opleiding HBO Human Resources Management of Personeelsmanagement.
- 5-8 jaar ervaring in een HR rol binnen een dynamische (food) productieomgeving.
- Kennis van, affiniteit met en visie op ontwikkelingen binnen een productieomgeving.
- Ervaring met personeels-, tijdsregistratie-, en verzuimmanagementsystemen.
- Bekend met actuele regelgeving op het gebied van arbeidsrecht, sociale wetgeving en ontwikkelingen binnen het vakgebied HR.
- Je hebt coachende en verbindende kwaliteiten binnen alle lagen in de organisatie.
- Je bent bereid een cursus Hoofd BHV te volgen.
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
- Je bent woonachtig in de omgeving van Sassenheim of op bereisbare afstand.
Competenties
- Communicator, luisteraar en verbinder
- Overtuigingskracht en doorzettingsvermogen
- Slagvaardig en “hands on” ingesteld
- “Self starter” met verantwoordelijkheidsgevoel
- Georganiseerd en planmatig
- Juiste balans tussen sociaal en zakelijkheid
- Proactief en flexibel
- Integer en diplomatiek
- Humor en relativeringsvermogen
Bedrijfsprofiel / Company details
VAN DER MEY The ham and bacon company is in 1956 als klein familiebedrijf begonnen en na ruim 65 jaar uitgegroeid tot een grote speler in de internationale vleeswarenindustrie. Met meer dan 175 medewerkers verwerkt zij in 20.000 m2 productieruimtes wekelijks ruim 350 ton aan ham en bacon producten met als specialisatie maatwerk voor de voedselverwerkende industrie. De samenstelling, smaak, vorm en verpakking van haar producten worden volledig afgestemd op de behoeften van de klant. Door haar innovatieve productontwikkeling en hoogwaardige productieprocessen is VAN DER MEY in staat snel en flexibel in te spelen op klant specifieke wensen zonder concessies te doen aan kwaliteit en voedselveiligheid. Met persoonlijke klantgerichte service, hoge (lever)betrouwbaarheid en producten van constante kwaliteit, bedient VAN DER MEY tal van klanten in en buiten Europa.
Aanbod / Opportunity
Een mooie tweede of derde stap in je HR carrière bij een gerenommeerd familiebedrijf, waarbij je vanuit je HR expertise een actieve rol kan spelen in de transitiefase, waarin het bedrijf zich bevindt. Een functie met groeiperspectief! Als HR Adviseur ga je over 6-12 maanden de rol van de huidige HR Manager overnemen.
Standplaats / Location
Sassenheim
Extra informatie / Additional information
VAN DER MEY The ham and bacon company heeft de Werving en Selectie voor de vacature van HR Adviseur exclusief uitbesteed aan Grow Recruitment. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Karen Zaaijer, bereikbaar op +31(0)6 46 00 00 58. Sollicitaties uitsluitend via www.grow-recruitment.com.Uitgebreide informatie over de organisatie is te vinden op www.vdmey.nl Een persoonlijkheidsvragenlijst maakt onderdeel uit van de procedure.
Terug naar alle vacatures